PLANOS DE SAÚDE. COPARTICIPAÇÃO! QUAIS AS VANTAGENS E DESVANTAGENS?
A principal vantagem do plano com coparticipação é ter acesso à um plano de saúde privada pagando uma mensalidade menor do que um plano de saúde convencional. Se você utiliza o plano de saúde poucas vezes, essa modalidade lhe garante os mesmos benefícios de um plano convencional com custo menor.
Para empresários e RH – Recursos Humanos de empresas que tem muitos funcionários, a coparticipação pode ser uma aliada para baixar os custos com planos de saúde e também controlar os afastamentos de funcionários a todo momento.
Para empresários que utilizam o CNPJ para fazer um plano de saúde familiar, talvez não seja uma vantagem, pois em caso de muita utilização ou uma internação, podem ocorrer surpresas inesperadas nas faturas que podem acabar onerando demais o responsável pela fatura.
As desvantagens desse plano são pagar um percentual por cada serviço utilizado. Vale ressaltar que na maioria das vezes os problemas de saúde nos pegam de surpresa e nem sempre estamos com reservas para desembolsar repentinamente o custo que isso pode gerar.
Por isso, essa pode não ser a opção mais vantajosa para quem precisa de atendimento médico com maior frequência, como pessoas da terceira idade. Caso o beneficiário utilize o plano todos os meses, por exemplo, o custo pode acabar sendo mais oneroso do que o de um plano sem coparticipação.
Resumindo é muito importante colocar na balança as vantagens e desvantagens de se aderir a um plano de saúde com comparticipação, ainda mais saber quais os limites que podem ser pagos pelos beneficiários. Um item a analisar é se em contrato está estipulado em percentual % ou um valor máximo.
Caso mesmo assim você ainda tenha dúvidas de qual o melhor plano de saúde para se contratar, entre em contato com nossa equipe na VLC Seguros que terremos o maior prazer em te assessorar.
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